Vorteile für alle

Unternehmen brauchen die richtigen MitarbeiterInnen zur richtigen Zeit.

Arbeitnehmer-Innen wiederum schätzen einen verlässlichen Arbeitgeber.
Ein Unternehmen muss schnell auf geänderte Anforderungen reagieren können, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu gehört auch Flexibilität beim Personaleinsatz. ZeitarbeiterInnen wiederum vertrauen auf die Sicherheit eines dauerhaften Dienstverhältnisses
und auf attraktive Einkommensmöglichkeiten.
Arbeitskräfteüberlassung bringt allen Beteiligten Vorteile.

Aus der Sicht des Beschäftigers
+ Gewinnung von qualifi zierten ZeitarbeiterInnen (z.B. TechnikerInnen, FacharbeiterInnen, kaufmännische MitarbeiterInnen, VerkäuferInnen)
+ Flexibilität bei Auftragsspitzen, Saisonabdeckung, Krankheit oder Ausfall von StammmitarbeiterInnen
+ kein Aufwand für das Recruiting und die Personaladministration
+ Möglichkeit einer späteren Fixanstellung („Probezeit“ ohne Risiko)
+ weniger Risiko bei der Auftragskalkulation, weil nur die tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet werden
Aus Sicht des Zeitarbeiters/ der Zeitarbeiterin
+ dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis
+ attraktives Lohn- und Gehaltsniveau
+ Einblick in unterschiedliche Unternehmen, Ausbau der Berufspraxis und Qualifikation
+ Wiedereinstieg nach Arbeitslosigkeit, Jobchance für ältere Arbeitnehmer
+ Förderung von Weiterbildung Aus der Sicht des Arbeitskräfteüberlassers
+ Partner der heimischen Unternehmen
+ enge Zusammenarbeit mit dem AMS
+ Investitionen in die

Aus der Sicht des Arbeitskräfteüberlassers
+ Partner der heimischen Unternehmen
+ enge Zusammenarbeit mit dem AMS
+ Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter

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