Rechtschreibung
Bei 60 Prozent der Personaler wandert eine fehlerhafte Bewerbung ohne Umwege in den Papierkorb.
Grammatik- und Rechtschreibfehler sind das No-Go Nummer 1 und ein Grund für eine sofortige Absage.
Lücken
Für knapp die Hälfte der Recruiter*innen ist eine unbegründete Lücke ein Grund für eine Absage.
Erkläre deshalb, was du in deiner Auszeit gemacht hast.
Eine Antwort solltest du auch vor dem Bewerbungsgespräch parat haben.
Individualität
Ein Standard-anschreiben bedeutet für 42 Prozent der Personaler*innen das Aus.
Bei der Nennung eines falschen, Namen Ansprechpartners oder Unternehmens, wird sogar von 54 Prozent der Recruiter*innen, eine Absage versendet.
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