für deinen Erfolg
Recruitment Consultant
Lohnverrechnung, Buchhaltung & Backoffice
Recruitment Consultant | Inhaber
Seit 2015 sind wir mehr als nur ein Personaldienstleister: Wir sind die Brücke zu Deiner Traumkarriere. Unser Fokus liegt auf der Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im modernen Arbeitsmarkt – spezialisiert auf die Regionen Vorarlberg, Tirol und Liechtenstein und in Bereichen, die Innovation treiben wie Marketing & Digital, Industry, IT und Administration.
Unsere Mission ist klar: Wir verstehen Deine beruflichen Ziele und machen sie zu unserer Aufgabe. Mit einer persönlichen Note und einer Premium-Dienstleistungsqualität gestalten wir Karrierewege, die nicht nur auf Professionalität basieren, sondern auch Spaß und Erfüllung bringen. Bei uns bist Du keine Nummer, sondern ein Partner auf Augenhöhe.
Seit 2015 wachsen wir gemeinsam mit Dir. Mein-Personaler bedeutet, Tradition mit Innovation zu verbinden und jeden Tag an der Zukunft zu arbeiten. Tritt ein in eine Welt, in der Deine Karriere und unsere Erfahrung eine erfolgreiche Symbiose eingehen. Werde Teil von etwas Größerem, werde Teil von Mein-Personaler.
Ein Recruitment Consultant ist ein Spezialist in der Personalbeschaffung, der Unternehmen dabei unterstützt, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Diese Rolle beinhaltet die Analyse der Stellenanforderungen, das Screening von Bewerbern und die Koordination von Vorstellungsgesprächen. Recruitment Consultants arbeiten eng mit Firmen zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passende Talente zu identifizieren.
Ein Online-Marketing-Manager im Recruiting entwickelt und implementiert digitale Marketingstrategien, um Talente anzuziehen. Er nutzt Plattformen wie soziale Medien, SEO und Online-Anzeigen, um Stellenanzeigen zu bewerben und das Arbeitgeberimage zu stärken. Ziel ist es, effektiv auf Jobangebote aufmerksam zu machen und qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Die Lehre zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. zur Personaldienstleistungskauffrau ist eine Ausbildung, die darauf abzielt, Fachkräfte für die Personalbranche auszubilden. Während dieser Ausbildung lernen die Lehrlinge, wie man Arbeitskräfte vermittelt, betreut und berät. Zu den Kernkompetenzen gehören das Recruiting, die Personalauswahl, die Arbeitskräfteüberlassung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Außerdem erwerben die Auszubildenden Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalmanagement.
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