Vielfalt bezieht sich auf die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen oder Gruppen. Diese können auf individueller, institutioneller und struktureller Ebene gesehen werden und betreffen alle Menschen, nicht nur einzelne Gruppen. Wir schätzen die Diversität und die Vielfalt in allen alltäglichen Aspekten und können nur klare Vorteile aus einer vielschichtigen Unternehmenskultur ziehen.
Aktives Diversity Management innerhalb eines Unternehmens besteht daher nicht in wohlgesetzten Absichtserklärungen, sondern verfolgt konkrete, überprüfbare Ziele:
– Kostenreduktion, Einsparungen durch effektiveren und effizienteren Mitteleinsatz
-Diversifizierung des Personals, Zugriff zu mehr Talenten
-Verringerte Streuverluste in Marketing und Werbung, verstärkte Einbindung der Stakeholder
-Höhere Flexibilität der Individuen und der Organisation
-Gesteigerte Problemlösungskapazität
-Innovation und Kreativität
-Permanent lernende Organisation
-Transkulturelle Gemeinsamkeit, da Unverwechselbarkeit angestrebt wird.
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