Die Mitarbeiterbeteiligung ist in verschiedenen Formen möglich. Grundsätzlich können Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens oder direkt am Unternehmenskapital beteiligt werden. Die Mitarbeiterbeteiligung gilt heute als wichtige Säule der Unternehmenskultur. Durch die Beteiligung werden die Mitarbeiter enger ans Unternehmen gebunden und in ihrer Arbeit motiviert, da sie im Gegensatz zur ausschließlichen Bezahlung mit Lohn oder Gehalt, einen nicht unerheblichen Einfluss auf ihr Einkommen haben.
Am weitesten verbreitet ist die Mitarbeiter- Erfolgsbeteiligung. Bei der Erfolgsbeteiligung sind vier verschiedene Arten möglich.
– Ertragsbeteiligung
– Leistungsbeteiligung
– Gewinnbeteiligung
– Wertsteigerungsbeteiligung
– Gewinnbeteiligung:
Bei Gewinnbeteiligungen ist die Beteiligung im Vergleich zur Festvergütung tendenziell relativ hoch. Diese Beteiligungsform orientiert sich in der Regel am Umsatz des Unternehmens. Die Gewinnbeteiligung bemisst sich nach den Gewinnen, die ein Unternehmen während eines Geschäftsjahres erwirtschaftet.
Bei Gewinnbeteiligungen ist die Beteiligung im Vergleich zur Festvergütung tendenziell relativ hoch. Diese Beteiligungsform orientiert sich in der Regel am Umsatz des Unternehmens. Die Gewinnbeteiligung bemisst sich nach den Gewinnen, die ein Unternehmen während eines Geschäftsjahres erwirtschaftet.
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